{"id":2062,"date":"2018-06-22T13:51:43","date_gmt":"2018-06-22T12:51:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mcasadellapol.cat\/?p=2062"},"modified":"2019-02-01T08:38:28","modified_gmt":"2019-02-01T07:38:28","slug":"quin-es-el-cost-duna-baixa-laboral-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcasadellapol.cat\/?p=2062","title":{"rendered":"Quin \u00e9s el cost d’una baixa laboral temporal?"},"content":{"rendered":"

Quan una petita empresa pateix la baixa laboral d’un treballador, l’empresari ha d’afrontar unes despeses addicionals que poden posar en risc, fins i tot, la viabilitat econ\u00f2mica de l’empresa. Amb un cas pr\u00e0ctic ens podem fer una millor idea de quines xifres parlem:<\/p>\n

Suposem el cas d’un treballador que cobra 1.000\u20ac\/mes i que treballa sota l’ampara d’un conveni laboral que garanteix el 100% del sou durant la baixa per incapacitat temporal des del primer dia. Aquest treballador pateix un greu accident fora de l’horari laboral. Es preveu que la durada de la baixa ser\u00e0 de 18 mesos.<\/p>\n

Qui paga qu\u00e8 en una baixa laboral d’un treballador?<\/p>\n

Els primers 15 dies de sou van a c\u00e0rrec de l’empresa, del 16\u00e8 al 20\u00e8 dia, el 40% del sou el paga l’empresa i el 60% la seguretat social, i a partir del dia 21 i fins al final de la baixa, l’empresa paga el 25% del sou (la seguretat social el 75% restant).<\/p>\n

Amb aquestes dades, i tornant al treballador d’abans, el cost per l’empresari seria (pel total dels 18 mesos) de 4.248\u20ac: 642\u20ac del primer mes, i 250\u20ac mensuals fins al final de la baixa. A aquest import, s’hi ha d’afegir el cost de substituir a l’empleat de baixa i la cotitzaci\u00f3 a la seguretat social de la persona que est\u00e0 de baixa (que sol representar entre un 31 i un 35% del salari brut mensual). I\u00a0tot i que es bonifica la seguretat social del treballador contractat per fer la substituci\u00f3, se l’hi ha de pagar el sou i donar-li la formaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n

Hi ha alguna manera de poder assegurar aquestes despeses?<\/p>\n

Doncs si! El mercat assegurador ofereix alguns productes per poder assegurar la baixa dels empleats de l’empresa. S\u00f3n els productes anomenats de baixa per ILT o per Incapacitat Laboral Temporal, que contracten les empreses, assegurant als treballadors que decideixin. Es poden assegurar en diferents modalitats: en forma de renda normal (x\u20ac\/dia de baixa), en forma de renda baremada (x\u20ac en funci\u00f3 del tipus de malaltia o accidents) i amb diferents tipus de franqu\u00edcia.<\/p>\n

Quins avantatges t\u00e9 per l’empresari el fet de contractar una p\u00f2lissa de ILT?<\/p>\n

    \n
  1. Convertir el cost variable de la baixa d’un treballador en un cost fix (el de la prima de l’asseguran\u00e7a)<\/li>\n
  2. S’inclou tan la baixa laboral per malaltia comuna o professional com la d’accident laboral o no laboral<\/li>\n
  3. Si es contracta la renda baremada, la indemnitzaci\u00f3 es rep en el moment de diagnosticar-se la malaltia o patir l’accident, independentment dels dies que s’estigui de baixa<\/li>\n
  4. En cas de baixa per malaltia professional o accident laboral, l’excedent \u00e9s del 100% de la indemnitzaci\u00f3, ja que en aquest cas, la m\u00fatua laboral o la seguretat social se’n fan c\u00e0rrec al 100%<\/li>\n
  5. Les primes pagades s\u00f3n deduibles fiscalment<\/li>\n
  6. Les indemnitzacions no t\u00e9nen repercusi\u00f3 a la base imposable de l’empresa<\/li>\n<\/ol>\n

    Un cas pr\u00e0ctic<\/p>\n

    Suposem que l’empresari del treballador del principi, va contractar una asseguran\u00e7a de ILT de renda baremada de 20\u20ac\/dia sense franqu\u00edcia. Quina indemnitzaci\u00f3 rebria l’empresari?<\/p>\n

    20\u20ac\/dia * 547 dies = 10.940\u20ac<\/p>\n

    I quin cost pot tenir per l’empresari, aquesta asseguran\u00e7a?<\/p>\n

    El preu varia en funci\u00f3 de l’activitat que realitzi el treballador, l’edat que tingui, el tipus d’indemnitzaci\u00f3 i l’import i l’exist\u00e8ncia o no de franqu\u00edcies. En tot cas per\u00f2, suposant un treballador de 40 anys, amb una feina altament qualificada de torner-fresador, i una indemnitzaci\u00f3 sense franqu\u00edcia de 20\u20ac al dia, baremada, durant un m\u00e0xim de 547 dies (18 mesos) el cost per l’empresa seria de 32\u20ac\/mes.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Quan una petita empresa pateix la baixa laboral d’un treballador, l’empresari ha d’afrontar unes despeses addicionals que poden posar en <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[137],"tags":[],"class_list":["post-2062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ilt"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t